农历春节即将来临，大部分纺织服装厂已经开启“寒假”模式，外来务工人员已经陆续赶回老家，跟家人享受难得的团圆时间。对于今年的纺织老板而言，今年的市场大环境不好，往年利润得不到很好的保证，年后恐怕也会有工人趁着这个假期就“一去不复返”了！

因此每年春节过后的3-4月份，市场就会迎来招工旺季。纺织行业工人的流动性很高，这是很多开厂老板每年开年后头疼的问题。

作为中国成衣制造业的代表地区——广州每年都会经历一次“招工难”。每次开年后，就会发现满大街“招车位工、电剪、裁工、尾部”的招工牌，街道也都站满了制衣厂招工人员，显得人流窜动般的拥挤。为了尽快招到人，很多工厂都开出了“月薪8千，月入过万”这样的字眼来吸引工人。然而，即便是高薪的吆喝，前来应聘的人也是稀稀拉拉。

近年来，因为各种利空和利多因素，选择在外地办厂的老板越来越多。近期小编看到一个视频，一位搬离广州在江西办厂的老板朋友在广州赚不到钱，在江西却赚了！ 

据小陈介绍，在江西办厂跟广州最大的区别就是工人相对来说比较稳定，进厂之后一般不会随意换厂，所以在江西办厂的规模相对比较大，企业一般不会出现“招工难”问题，因此人工压力比起已经成熟的集群来说，会小很多。

近年来，纺织服装厂各项成本都在不断上升，特别是人工成本，连续每年10%以上的增长，给企业带来很大的生存压力。而作为劳动密集型产业，对人工成本非常敏感。

据了解，今年整个内销和外贸环境不佳，终端服装企业囤货和下单力度不如往年，导致有些服装厂接回来的订单刚好付工人工资，一位广州开厂的服装老板表示：“往年一些款都会备上千件产品，今年最多备50-60件，卖的好再生产点，不会大量备货，因为今年订单利润太低。”

其实这只是纺织服装大环境里的一个“缩影”！近年来，随着终端需求萎缩、市场同质化竞争激烈，生产厂家进入微利甚至无利时代，此外招工难背后的矛盾不断激化，工人成本支出一旦增加，对企业而言，无疑是“雪上加霜”！


今年赚的钱只够养活工人！

如何来形容已经过去的2019年？大多数纺织老板会说：太难了！

自2017年开始，整个纺织市场开启环保之风，从上游原料到终端服装行业，都掀起一股整治之风，落后产能淘汰，市场上产能被清退。中西部及内陆地区成为大多数纺织老板的转移阵地，一时间，整个市场很“热闹”！为2019年产能过剩埋下了“伏笔”。

也正因为如此，市场低价竞争激烈，行情表现不佳，产业链自身产能过剩困局难解，厂家自身利润也就越来越低，与去年同期相比，利润直接去掉大半！

吴江地区的陈总表示：“现在各项成本都在涨，房租、水电、安监，工人对工资的要求也高，厂里一个工人的工资都要将近10000元，所以每个月光发工资都要几十万的资金，但是订单这方面，客户给的价格很低，现在有些订单能赚2元/米的利润，有些亏本接单，所以一年下来，感觉只能养活工人和自己的日常开销。”

不止是织造厂家，服装厂也是这种情况，一位服装厂老板哭诉：“一件衣服客户给10元钱加工费，工人工资要支付掉6元，所有制衣厂招的工人都是管吃管住，每年房租都在不断上涨，房租水电一支付，我们真赚不到钱的！”

一位市场人士说道，近五年来，服装加工物料成本上涨大概在10%左右，但是人工成本的涨幅则达到了35%，对企业而言，无形中增加了不少经营压力！ 

今年用工问题或将缓和！

在去年年初，不少纺织老板比较担忧招工问题：

一方面喷水产能外迁，多地出现工人回流潮。

安徽、江西、苏北等地工厂陆续建起来，不少外来务工人员会选择在当地就业，与家人团聚。毕竟在这些新兴集群，纺织专业工人比较紧张，因此工资并不比之前的少，离家近、工资多导致很多工人选择留下来；

另一方面则是，工人返乡早复工晚，订单赶制成问题。

由于2019年开年延续了18年的行情，因此厂家手头或多或少有不少活干，以前在工厂都会为了讨个好彩头，初八复工。可是如今工人复工时间越来越晚，工厂正常开工时间也不断推迟，如今初八都是工人报到的时间，正常生产一般都要到正月十五左右，用工紧张，导致了不少工厂为了提前进入正常生产，将工人工资抬高。

但是今年走访调研下来，这种情况或将有所改善，不少纺织老板表示：今年行情不好，不少外围建厂的老板退出市场，也有江浙本地一些厂家遇到拆迁，因此流入市场上的工人会好于去年同期，用工问题也相对缓和。“今年预计工人工资不会涨，因为大家行情都不好，工人也会图个稳定，今年过年前辞职的工人不多，所以用工问题应该不大。”

由此可见，2019年行业用工难上加难，2020年春节前后用工紧张的情况或将缓解！无论2020年行情走向何方，希望各位老板守住自己江山，毕竟故事……还在继续！